婚假、喪假、產假的新規(guī)定如下：

　　婚假：

　　1、員工結婚，依法登記領取結婚證的，婚假3天;符合晚婚年齡(男年滿25周歲、女年滿23周歲)依法登記結婚的初婚者，增加婚假10天。

　　2、如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)結婚的，根據旅途往返時間給路程假，往返路途費用由員工自理。

　　喪假：

　　1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母或公婆死亡時，給予喪假3天。

　　2、喪事在外地料理的，根據路程遠另給予路程假。往返路途費用，由員工自理。

　　探親假(本條可能是老法規(guī)定，待核實)

　　在公司工作滿1年的員工，與配偶分居兩地或與父母分居兩地，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。

　　1、員工探望配偶，每年一次，假期30天;

　　2、未婚員工探望父母，每年一次，假期20天;

　　3、已婚員工探望父母，每4年一次，假期20天;

　　4、假期包括公休假和法定假日在內。

　　員工帶薪年休假：

　　員工連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。具體規(guī)定如下：

　　第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天，晚育的增加產假30天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。生育津貼與產假工資不能同時享受。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

　　機關、事業(yè)單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;4.事業(yè)單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

　　根據《勞動法》、國務院《關于職工探親假待遇的規(guī)定》、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》、《廣東省計劃生育條例》等法律法規(guī)的規(guī)定

　　(1)產假：正常產假是90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天;實行晚育的(23周歲后生育第一胎)，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天;領取獨生子女父母光榮證的，增加產假35天。

　　(2)看護假：領取獨生子女父母光榮證的，男方享受10天的看護假。

　　(3)年休假：滿一年不滿五年者為5天;滿五年不滿十年者為7天;滿十年不滿二十年者為10天;滿二十年以上者為14天;

　　(4)探親假：探親的對象，只限于職工的父母和配偶。探親的條件是在一個單位連續(xù)工作滿一年以上，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上。探親的假期職工探望配偶，一年一次，假期為30天;未婚職工探望父母，一年一次，假期為20天;已婚職工探望父母，四年一次，假期為20天。探親假應與年休假同時安排，其中國有企業(yè)職工年休假少于法定探親假的可以補齊。

　　(5)婚假：正�；榧偈�3天，晚婚(比法定婚齡遲三周歲初婚)增加婚假10天。

　　(6)喪假：喪假是勞動者的直系親屬死亡時依法享有的假期。直系親屬特指父母、配偶和子女。喪假為3天以內。