十四條 公司團委工作人員按定設置。團委專職干部至少按企業(yè)三十五歲以下青職工總數(shù)的千分之四配備，并按革命化、知識化、專業(yè)化的要求選配；廠團委辦公是廠青團委員會的辦事機構，廠青團委員會通過廠團代會選舉產生，每屆任期三。

十五條 團的支部委員會、總支部委員會，由團員大會選舉產生，每屆任期一。

十六條 團委正、副書記分別享受本單位下一級黨政正、副職領導干部的政治待遇和生活待遇。

十七條 團支部書記每月至少應有三天專門從事團的工作時間，由不能脫產，可由基層單位補貼三天標準工時，時外出開會，由團委開據(jù)“工時補貼單”，團支部書記享受高于生產班長（或業(yè)務組長）的待遇。其補貼工時和待遇由團委根據(jù)支部書記完成工作情況來決定是否享受此待遇。

十八條 團的經費來源。

（一）團員交納的團費留用部分。

（二）根據(jù)月日財政部、團中央“關于基層團組織通過業(yè)余勞動提取部分活動經費”的精神，自籌經費。

（三）按自治區(qū)團委[]號文件，企業(yè)單位團委可按三十五以下青工每人每四元，從企業(yè)財務部門初一次性劃撥出來，作為團組織活動經費。勞動服務公司，根據(jù)所屬從業(yè)青人數(shù)，按上述要求從勞動服務公司財務部門每一次性撥給所在單位團支部。

十九條 團的活動經費一定要用于開展團的活動，要建立嚴格的經費管理制度，合理使用。

四章 團的管理

二十條 團員由所在團支部直接管理，團支部應建立《團員花名冊》、《青花名冊》的訂記制度，團員的發(fā)展、登記、注冊、考核、統(tǒng)計、獎懲和辦理離團、退團手續(xù)等是團員管理工作的主要內容。對自費出國探親、留學或出國定居的團員，應根據(jù)不同情況，辦理“保留團籍”的退團手續(xù)。

二十一條 基層團支部的活動，支委會每月不少于一次，組織生活每月不少于二次，團課每季至少一次，民主生活會每半至少一次，每兩對團員進行一次民主評議。

二十二條 公司團委授予的“先進團支部”、“優(yōu)秀青班組”等，相當于公司級先進集體，公司團委授予的“優(yōu)秀團干部”、“優(yōu)秀團員”、“優(yōu)秀青”等，相當于公司級“先進生產（工作）者”，享受同等待遇。

五章 黨政對團的領導和支持

二十三條 各級團組織應定期主動向所在單位黨組織請示、匯報工作，提請黨組織至少每兩次討論研究青團工作中的重大問題，邀請同級黨組織負責人參加大型青活動，并給予必要的指導。

二十四條 各級團組織應經常向黨組織推薦優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀青作為選撥或提撥干部的對象。

二十五條 各級青團組織要尊重和支持行政領導，主動爭取行政領導經常關心和支持青團工作，以充分發(fā)揮團組織在生產經營中的積極作用。

二十六條 各級青團組織在開展工作中，要主動地與黨政有關部門取得聯(lián)系，爭取各方支持，黨政部門也應尊重團組織的工作職權和正確意見，支持團組織獨立負責地開展工作。在團干部的配備、培訓、轉業(yè)安置，團的活動時間、活動經費、活動場地、交通工具等方面，提供必要的條件和保證。，