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勞動合同爭議糾紛仲裁案例

更新:2023-09-18 15:47:02 高考升學網(wǎng)

  原告趙女士是被告公司會計,與被告公司之間發(fā)生勞動爭議糾紛。雙方就入職時間、工資發(fā)放標準均有異議。趙女士起訴被告公司要求支付拖欠工資及賠償金等,此案已由北京市西城區(qū)人民法院審結(jié)。

  原告趙女士訴稱,2004年10月11日,我到被告處任會計工作,2005年我被提升為財務主管,工資為4000元。2008年7月15日,我被任命為行政人事主管,月工資5000元。被告自2008年7月15日至2008年9月30日未按實際工資標準向我發(fā)放工資,每月仍按4000元發(fā)放。被告應在每月10日前向我支付工資,但2008年10月的工資至今未支付。此外,被告一直未為我繳納自2004年10月11日入職至2007年12月31日的各項社會保險。此后,被告向我送達一份2008年10月31日的行政處罰決定,對我作降薪和調(diào)崗處理。原告申請仲裁后,至今未做出裁決,故向法院起訴要求判決被告支付2008年10月、11月的工資共10000元及電話補助費200元,并要求支付25%的經(jīng)濟補償金2550元;要求被告支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金45 000元;要求被告補交相應的社會保險;請求法院撤銷被告向原告作出的行政處罰決定書。

  被告公司辯稱,原告于2005年7月到我公司任會計工作,因原告工作拖拉及其他原因,于2008年6月任命其為行政人事主管,工資為2800元左右。原告調(diào)到新崗位后,不辦理工作交接手續(xù),給我公司造成了很大影響,公司又對原告作出處罰決定,工資降為1400元。鑒于原告的行為給公司造成很大損失,以及她的曠工表現(xiàn),我公司于2008年11月26日通過郵寄方式向原告送達了解除勞動合同通知書,F(xiàn)我公司同意支付原告2008年10月的工資,其工資標準為1400元,因其曠工1天,根據(jù)公司規(guī)定,曠工1天扣除2天工資,原告10月份工資應為1266元,因原告11月未來公司上班,不同意支付2008年11月的工資,我公司非無故拖欠原告公司,故不同意支付經(jīng)濟補償金;我公司與原告解除勞動合同是有依據(jù)的,不同意支付雙倍賠償金;關于社會保險,我公司已做好補繳的相關手續(xù),但因原告不簽字,所以未辦成;關于行政處罰決定書,我公司認為可以變更名稱為決定書,但不同意撤銷該決定書的內(nèi)容。

  法院經(jīng)審理認為,根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)法院確認原告到被告處就職的時間為2005年2月。原告于2005年2月到被告單位工作,雙方自此形成勞動關系。根據(jù)2007年12月25日雙方簽訂的《勞動合同》中約定,被告每月10日以貨幣形式支付原告上月工資,因被告未向原告支付2008年10月、11月工資,現(xiàn)原告起訴要求被告支付上述兩個月的工資之請求,法院予以支持。原告已經(jīng)履行了相應的請假義務,但其在病假結(jié)束后仍未到崗上班,亦未繼續(xù)請假,應屬曠工行為,被告依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度作出解除勞動合同的通知并送達原告,未違反被告人事管理制度中“連續(xù)3日曠工者,予以除名”的規(guī)定,因此原告要求被告支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金之請求,缺乏依據(jù),法院不予支持。原告要求被告為其交納自入職以來到2007年12月31日的社會保險之請求,應通過勞動行政部門予以解決,法院對此不作處理。被告作出的行政處罰決定書,屬企業(yè)行使自主管理權的行為,且不違反相關法律規(guī)定,現(xiàn)原告要求撤銷該決定書之請求,法院不予支持。

  最終,法院判決如下:一、被告支付原告趙女士2008年10月工資3911元、2008年11月工資837元及經(jīng)濟補償金1187元。二、駁回原告趙女士其他之訴訟請求。

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