對個人來講，學(xué)歷代表過去，能力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)力才代表將來。對企業(yè)更是如此。打造學(xué)習(xí)型的組織、學(xué)習(xí)型的團隊成為很多企業(yè)的口頭禪和時髦詞匯。打造學(xué)習(xí)型組織、團隊的理論也大行其道，甚是熱鬧。大多數(shù)企業(yè)，特別是中小企業(yè)，搞學(xué)習(xí)型的組織，像搞運動一樣，刮一陣風(fēng)，多數(shù)雷聲大，雨點小，最后不了了之。這些企業(yè)的做法之所以不成功，是因為沒有建立團隊學(xué)習(xí)的能真正落地的長效解決機制。

更重要的是，這種做法不是只做一次。而是銷售人員每次回公司總部述職都要做的第一件事情。讓互動培訓(xùn)成為一個例行項目，固化到營銷管理體系中。