基本案情：小張是2008年大學畢業(yè)生，當年9月，他被一家私營企業(yè)正式錄用了。公司為小張辦理了入職手續(xù)和社會保險。按照法律規(guī)定，公司應為員工辦理五險一金，但小張的社保對賬單上只有三險，不包括失業(yè)和生育保險，也沒有住房公積金。小張明知道企業(yè)的行為違法，但考慮到工作相對難找，自己又在積累經(jīng)驗的階段，就沒有辭職。上班后不久，小張和大學男友結(jié)了婚。2010年底，小張面臨分娩，要求單位支付產(chǎn)假期間的生育津貼。但是，公司方面認為，小張生育期間并未上班，不同意為此支付任何費用。小張向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機關申請了仲裁。當?shù)貏趧又俨脵C關經(jīng)過審理后認為，小張有權(quán)要求單位按照個人工資標準支付產(chǎn)假期間的生育津貼。

　　律師說法：依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。本案例中，小張所在單位未為小張辦理生育保險，產(chǎn)假期間的生育津貼只能由單位按照小張產(chǎn)假前的工資標準予以支付，單位以未上班為由拒絕支付生育津貼的做法是完全錯誤的。