均工資，是一項反映工資總體水的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。那么2018年伊春均工資水多少，相信很多小伙伴想了解下關于2018年伊春最新均工資,伊春人均均工資數據分析 。看自己有沒有為伊春的均工資拖后腿。以下數據來源網絡，具體2018年伊春均工資水請參考官方發(fā)布為準。

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伊春市“四上”企業(yè)從業(yè)人員數有所回落，從業(yè)人員均工資保持穩(wěn)增長。

一、基本情況

2017年，全市上報勞動工資報表的四上企業(yè)275家，共有從業(yè)人員28333人，與去年同期相比減少了3267人，下降10.3%;工資總額為1138807千元，比上年同期減少16778千元，下降1.5%；從業(yè)人員均工資為39820元，同比增長6.3%。

（一）第二產業(yè)仍是“四上”企業(yè)就業(yè)崗位的主要來源

從“四上”單位涉及的第二、三次產業(yè)從業(yè)人員數來看，第二產業(yè)就業(yè)人員總數為20539人，占“四上”企業(yè)總人數的72.5%，與去年同期比下降3.4個百分點;第三產業(yè)從業(yè)人員為7794人，占“四上”企業(yè)總人數的27.5%，與去年同期比增長2.2%，第二產業(yè)就業(yè)人員遠遠多于第三產業(yè)。

（二）第三產業(yè)在整個”四上”企業(yè)中發(fā)展較為滯后

2017年，全市“四上”企業(yè)用工人數列前四位的行業(yè)分別是：制造業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)、電力、燃氣及水的生產和供應業(yè)，其中前二位均為第二產業(yè)。具體看，第一位的制造業(yè)從業(yè)人員為13550人，比去年同期減少了1396人，下降9.3%，占四上企業(yè)總人數的47.8%;第二位的建筑業(yè)為4360人，比去年同期減少786人，同比下降15.3%，占四上企業(yè)總人數的15.4%;第三位的交通運輸、倉儲和郵政業(yè)從業(yè)人員為2088人，比去年同期減少23人，同比下降1.1%，占四上企業(yè)總人數的7.4%;電力、燃氣及水的生產和供應業(yè)從業(yè)人員總人數為2037人，比去年同期減少1180人，下降36.7%，占四上企業(yè)從業(yè)人員總人數的7.2%。三產行業(yè)個數雖然多于二產,但就業(yè)人員較少，規(guī)模相對較小,對行業(yè)總體拉動不大。

（三）均工資水繼續(xù)提高，二產工資增速高于三產

2017年，全市“四上”單位從業(yè)人員均工資39820元，同比增加2364元，增長6.3%。分二、三產業(yè)看，第二產從業(yè)人員均工資37638元，同比增加2490元，增長7.1%；其中采礦業(yè)由于市場好轉，企業(yè)全面投入生產，效益良好，工資水提高較快，均工資71784元，同比增加6927元，增長10.7%；電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè)均工資50199元，同比增加9975元，增長24.8%；制造業(yè)均工資35849元，同比增加2804元，增長8.5%。第三產業(yè)從業(yè)人員均工資47078元，同比增加2214元，增長4.9%；其中批發(fā)和零售業(yè)均工資50971元，同比增加5441元，增長12.0%；住宿和餐飲業(yè)均工資33329元，同比增加1693元，增長5.4%；文化、體育和娛樂業(yè)均工資15974元，同比增加788元，增長5.2%；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)均工資47532元，同比增加1053元，增長2.3%；其它行業(yè)均為小幅度的增減。

二、值得關注的問題

（一）第二產業(yè)用工需求明顯，供求結構矛盾依然突出。隨著各項扶持政策的逐步落實，全市經濟出現積極向好的發(fā)展趨勢，部分企業(yè)恢復生產，擴大生產規(guī)模，建筑業(yè)、制造業(yè)作為吸納勞動力的主力軍，用工需求尤為明顯，但整體從業(yè)人數還是呈下降的趨勢，就業(yè)仍存在較大壓力,主要表現在：

一是產業(yè)結構單一，經濟發(fā)展受阻，就業(yè)崗位壓縮。以采礦業(yè)、鋼鐵為主的產業(yè)結構，受幾年市場、宏觀調控等影響，采礦、鋼鐵、制造等行業(yè)受其沖擊一路低迷，對就業(yè)產生一定的影響。

二是就業(yè)質量低，從業(yè)人員穩(wěn)定性差。雖然人工成本逐年上漲，但不同行業(yè)的薪酬水根據企業(yè)的經營狀況設定的等次是不同的，制造業(yè)中橡膠和塑料制品業(yè)工從業(yè)人員均工資只有14060元，比全部制造業(yè)從業(yè)人員均工資低21789元，比第二產業(yè)均工資低23578元，這樣的工資水對于就業(yè)人員不得不另行擇業(yè)，影響就業(yè)的穩(wěn)定性。

（二）行業(yè)間的工資差距加大

2017年，全市“四上”單位從業(yè)人員均工資最高的采礦業(yè)，從業(yè)人員均工資為71784元。從業(yè)人員均工資最低的文化、體育和娛樂業(yè)為15974元，兩者相差55810元，最高行業(yè)的從業(yè)人員均工資是最低行業(yè)的3.5倍，較去年同期差距擴大了0.2個百分點。

三、幾點建議

（一）要繼續(xù)大力發(fā)展生產性服務業(yè)

加快產業(yè)結構調整步伐，擴大服務業(yè)在現代物流、專業(yè)市場、休閑旅游等多個行業(yè)的招商引資，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)和失業(yè)人員通過非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活就業(yè)方式實現就業(yè)，從而促進勞動力的充分就業(yè)。

（二）加強培訓，提高從業(yè)人員整體素質

相關部門應加強企業(yè)調研力度，根據市場和企業(yè)實際需求，按照不同行業(yè)的要求和不同對象，以“點對點”方式，有計劃地開展各種類型培訓，提高職工整體素質和技能水。

（三）加快轉型升級步伐，提高企業(yè)效益

企業(yè)從業(yè)人員工資水直接與企業(yè)效益掛鉤，企業(yè)效益提升，是企業(yè)員工工資和福利增加的基礎，不同行業(yè)的企業(yè)效益水決定了從業(yè)人員收入水，要縮小收入差，加快企業(yè)利用先進科學技術，優(yōu)化產品和服務結構，提質增效；充分利用互聯網創(chuàng)新營銷手段等方法不斷提高企業(yè)效益，保障員工收入穩(wěn)較快增長。